اقدامات فرهنگی مدیریت جهت نیل باهداف سازمانی

دراین موردنکات ذیل بایدموردتوجه مدیرقرارگیردتاموفقیت ازطریق جلب نظروهمکاری دیگران حاصل شود:

۱)مدیربگونه ای رفتارکندکه افرادسازمانی احساس اهمیت نمایندوبتلاش افرادارج نهد.

۲)تلاش کندبجای ایرادات مخرب وفرماندهی مدار براحساس وروحیه افرادتاثیرمثبت بگذارد.

۳)برای تسخیراندیشه افرادبانها مجال سخن گفتن داده وابرازهمدردی کندو...

۴)باستایش وتحسین کارهای پسندیده وچشم پوشی ازبرخی اشتباهات انهاباارائه نکات سازنده برای انهافرصت اصلاح خویش رافراهم کندتابخودیابی وخویشتن شناسی نائل ایند.

+ نوشته شده در سه شنبه بیستم مرداد ۱۳۸۸ساعت ۲:۱ ق.ظ توسط م . ک |

درباره وبلاگ

جهان باقی وفانی فدای شاهدوساقی
که سلطانی عالم راطفیل دوست میدانم.
باسلام بتمامی شماسروران نازنین،جاداردازهمه بزرگان وباغبانان باغچه معرفت اعم ازانوشه روان پدرم ومادرفداکارم ،وکسانیکه الفبای دانش راازدبستان تادانشگاه بمن یاددادندبویژه اساتیدجلیل القدردانشگاهیم دررشته مدیریت، نهایت تشکروقدردانی رابنمایم.خاک پاک کلیه اساتیدم را بوسیده،انراطوطیای چشمان ناقابلم نموده، تمامی موفقیتهای خودم رامدیون این روشن دلانم.فردی هستم کارشناس مدیریت دولتی -طرفدارسرسخت مدیریت علمی وقاطع که عموما مطالب وبلاگیم دراین موردخواهندبودالبته نه اینکه یک فردصرف تئوریک باشم بلکه عملگرابوده و مطالبم رابزبان ساده وروزبیان میکنم،شوخ طبع بودنودوست دارم،تمام اطلاعاتم راهم جهت استفاده دوستان دروبلاگم میگذارم،امادگی خودراجهت کمک به مدیران عزیزاعلام و لذاازدوستان خواننده محترم رجا’واثق مینمایدباارسال نظرات سازنده خود بنده رادرهرچه بهترشدن وبلاگ یاری نمایند تا ازانتقادهای موثرشان استفاده نمایم،با تشکر...
خدایا چنان کن سرانجام کار
که توخشنودگردی ومارستگار.